تأثیر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی و فرهنگ نوآوری بر مفهوم توسعه‌ی پایدار

 ‌ کتاب تأثیر مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی و فرهنگ نوآوری بر مفهوم توسعه‌ی پایدار نوشته‌ی امیدرضا ماندگار- دکتر محمدعلی نیک‌بخش هدف از کتاب پژوهش محور حاضر، بررسی تأثیر مولفِۀ‌های مدیریت منابع انسانی و فرهنگ نوآوری بر مفهوم توسعه پایدار است. اداره کل استانداری استان خوزستان به عنوان نمونه‌ای برای پژوهش انتخاب شده است. روش تحقیق براساس هدف، کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایش مقطعی است. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداره کل استانداری استان خوزستان تشکیل داده‌اند. حجم نمونه مورد پژوهش 140 نفر بوده که به صورت سرشماری انتخاب شده‌اند. برای جمع آوری داده‌ها از پرسش نامه 17 سوالی مدیریت منابع انسانی پایدار استفاده گردید و برای تحلیل یافته‌ها از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش از نرم افزار plc  می‌باشد.

https://ahooraghalam.ir/product/

برشی از متن 

عبارت ” توسعه پایدار” در اوایل سال­های ۱۹۷۰ در زمان اعلامیه ” کوکویاک” درباره محیط و توسعه به­‌کار رفت. از آن ­زمان سازمان­‌های بین‌­المللی که خواهان دست­یابی به محیطی مناسب و مساعد با توسعه­‌ای سودمند بودند نام خاص و ویژگی آن­ها در راهبرد توسعه پایدار شکل گرفت. به­‌کار بردن واژه توسعه پایدار بعد از کنفرانس ریودوژانیرو و در سال ۱۹۹۲ در محافل علمی فراگیر شد.

آنچه که در این کتاب می‌خوانیم

•   توسعۀ پایدار اهمیت و ضرورت

•  مفهوم راهبردی توسعۀ پایدار و مؤلفه‌های آن

•  روش‌شناسی تحقیق

•  یافته‌های پژوهش

•  نتیجه‌گیری، بحث و بررسی و پیشنهادات