تأثیر مدیریت بر عملکرد نیروی انسانی

کتاب تأثیر مدیریت بر عملکرد نیروی انسانی، نوشته‌ی محمد اسداله سلمان‌پور، تأثیر مدیریت بر عملکرد نیروی انسانی بسیار اساسی و تعیین‌کننده است. شیوه‌ی مدیریت می‌تواند انگیزه، رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد یا برعکس، باعث کاهش انگیزه و افت عملکرد شود. مدیری که با برنامه‌ریزی صحیح، ارتباط مؤثر، عدالت در تصمیم‌گیری و حمایت از کارکنان عمل می‌کند، زمینه رشد توانمندی‌ها و شکوفایی استعدادها را فراهم می‌سازد.

برشی از کتاب 

تفاوت مدیریت و رهبری را می‌توان در دیدگاه زمانی آنان هم بررسی کرد. رهبران بیشتر بر آینده تمرکز دارند، ولی توجه مدیران بیشتر به زمان حال است.

مدیران به دنبال اجرای فرایندها و حل چالش‌های کنونی سازمان هستند و بر طبق برنامه‌های مشخص حرکت می‌کنند.

ولی رهبران به فرصت‌ها و چالش‌های پیش‌ روی سازمان در آینده توجه دارند و شرکت را برای مواجهه با این موارد آماده می‌کنند.

در واقع رهبران برای استفاده از فرصت‌‎ها و مواجهه با چالش‌ها آماده می‌شوند، ولی مدیران برای دستیابی به اهداف سازمان، اجرای فرایندها، بودجه‌بندی و حفظ روندهای مشابه فعالیت می‌کنند.

آنچه در این کتاب می‌خوانیم

• تعریف عملکرد فردی و سازمانی

• مدیریت، مدیریت منابع انسانی؛ و رهبری

• تفاوت بین مدیریت و رهبری

• سطح مدیریت عملیاتی

• وظایف مدیران عملیاتی

• مهارت‌های ادراکی (ذهنی) 

• اهداف مدل‌های مدیریت منابع انسانی

• انواع مدل‌های منابع انسانی

• مدل وارویک

•  سبک‌های مدیریت و بازتاب آن بر عملکرد

• سبک مدیریت چیست؟

• سبک استبدادی

• انواع ارتباطات

• موانع ارتباطی و راه‌های غلبه بر آن‌ها