فرهنگ سازمانی با رویکرد توانمندسازی کارکنان

کتاب فرهنگ سازمانی با رویکرد توانمندسازی کارکنان نوشته علی زمانی، در هر سازمانی روحی حاکم است که همان فرهنگ سازمانی است، به مفهوم دیگر فرهنگ سازمانی هوایی است که در فضای سازمان موج می‌زند و کارکنان هر روزه در آن تنفس می‌کنند. در حال حاضر عدم توجه و شناخت لازم نسبت به مسأله فرهنگ سازمان از سوی مدیریت‌ها، مشکلات و تنگناهایی را برای سازمان‌ها و ادارات دولتی در کل کشور ایجاد کرده است. مدیریت سازمان نقش تعیین‌کننده‌ای در ایجاد، تقویت و حاکمیت فرهنگی سازمان دارد. در کتاب حاضر موضوع فرهنگ سازمانی با رویکرد توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است.

در بخشی از متن می‌خوانیم

فرهنگ سازمانی، بصورتی که بطور عام مورد پذیرش واقع گردد، وجود ندارد ولی به ساده‌ترین وجه فرهنگ سازمانی را می‌توان ترکیبی از باورها، ارزش‌ها، و پیش فرض‌هایی دانست که در سازمان وجود دارد و همۀ اعضای سازمان کم و بیش بطور یکسان در معرض آن قرار می‌گیرند و تا حدی نسبت به آن توافق و هم رأیی وجود دارد. آقای «دیل وکندی» فرهنگ سازمانی را به شیوه کار کردن آن سازمان تعریف می‌کنند که در این معنای گسترده می‌توان شیوه تولید، روش پرداحت دستمزد و پاداش، رفتار کارکنان و هر عمل دیگر سازمان را زیر عنوان فرهنگ سازمانی جای داد.

آنچه در این کتاب می‌خوانیم

• تعریف فرهنگ سازمانی

• نقش فرهنگ در سازمان

• فرهنگ سازمانی و فرایند اجتماعی شدن

• مدل‌های مختلف جهت تحلیل فرهنگ سازمان

• سطوح تغییر

• الگوی مدیریت فرایند توانمندسازی