رابطه بین ویژگی های شخصیتی و شغلی با تعهد سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ماهشهر

کتاب رابطه بین ویژگی های شخصیتی و شغلی نوشته پرستو  حسینی، هدف از پژوهش حاضر بررسی تعیین میزان رابطه ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ماهشهر بود. جامعه آماری 1356 نفر معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ماهشهر بوده است که 309 نفر از آنان معلمان مرد و 1047 نفر آنها معلمان زن بودند. نمونه آماری شامل (175 نفر معلم مرد و 285 نفر معلم زن) با توجه به جامعه و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. ابزارهای اندازه‌گیری شامل پرسشنامه‌های مودای و همکاران، پرسشنامه‌ای عنوان نئو (NEO) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود.

در بخشی از کتاب می‌خوانیم

تحقیقات نشان داده است که افرادی که دارای جایگاه مهار درونی هستند، اعتماد به نفس بالایی دارند و بدنبال موقعیتی هستند که بتواند از توانایی‌های خود برای هدایت حوادث آینده استفاده نمایند و نتایج را کنترل کنند. این افراد مشاغل بالایی را اشغال می‌کنند، سریع‌تر مسیر ترقی خود را طی می‌کنند و همچنین، به پاداش‌های درونی مثل احساس موفقیت، بهای بیشتری می‌دهند. در مقابل افراد با جایگار مهار بیرونی به پاداش بیرونی در کار اهمیت می‌دهند و عملکرد آنان در مشاغلی که پاداشی بیرونی دارد و دارای اهمیت شغلی بالایی است بهتر است.

آنچه در این کتاب می‌خوانیم

• کلیات پژوهش

• ادبیات و پیشینه پژوهش

• فرآیند پژوهش

• یافته­‌های پژوهش

• نتیجه گیری